Distribution des types, canaux de connexion et motivateurs pour les treize membres de l'équipe.
Mieux comprendre comment rejoindre chaque personne, quoi reconnaître et quel ton utiliser pour que le message atterrisse.
Le fichier montre une équipe mixte avec une forte présence Empathique et Analyseur, donc un besoin de relation, de clarté et de structure.
Préparer les 1:1, ajuster les feedbacks, éviter les tensions inutiles et mieux motiver chaque personne.
Reconnaissance de la personne. Le lien humain compte avant le sujet.
Ouvrir avec le prénom, une vraie question sur la personne, puis aller au dossier.
Reconnaissance précise du travail, structure claire, logique explicite.
Donner le contexte, les étapes et les critères de réussite.
Interaction vive, légèreté, rapidité et énergie relationnelle.
Être direct, humain, concret, sans surformaliser.
Reconnaissance des convictions, du jugement et de la perspective.
Demander l’avis, reconnaître la perspective avant d’orienter.
Profil PCM, style naturel et défis à anticiper avec chaque type de l'équipe.
Va naturellement vite, droit au but, orientée résultats. Son canal spontané est directif : elle dit quoi faire, clairement et efficacement. C’est une force. Mais son équipe majoritairement Empathique peut percevoir ce style comme froid ou sec si rien ne précède. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Se nourrit de reconnaissance précise et factuelle de son travail. Elle veut qu’on voie la qualité dans le détail. “Bon travail” ne la touche pas. “La structure que t’as mise en place était rigoureuse et exactement calibrée” : ça, oui. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
Une part importante de son équipe est Empathique en base. Elle doit consciemment freiner son impulsion d’aller directement au résultat et passer par la relation d’abord. Ce n’est pas de la perte de temps : c’est la condition pour que son message atterrisse. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Profils des sept personnes avec qui Valérie interagit le plus, et structure d’hebdo 1:1 adaptée à chacun. :contentReference[oaicite:8]{index=8}